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三个人合伙股权如何分？这是很多初创公司创始团队常常会面对的问题，也是公司股权架构设计和公司管理制度开发中的一大难题。本文将从公司股权架构、股权协议的订立和股东协议的实施等方面为大家详细介绍三个人合伙股权如何分配，并给出一些实用的建议。

一、 公司股权架构

公司股权架构是一个最初创业公司的重要基础，它涉及到公司融资、股权结构、控制权归属等方面。对于创业团队来说，要想公司股权结构清晰明确、符合同时引入投资人和团队发展利益，就必须在创立公司的初期，确定好每个团队成员在公司中的角色、股份占比和分红权益等内容。

针对三个人合伙股权的分配问题，常见的公司股权架构模式包括如下几种。

1、等份股权制度

等份股权制度是一种比较简单的股权分配方式。每个股东都持有相同的股份比例，每个股东的权利、义务和红利分配比例均一致。等份股权制度具有比较公平的性质，所有股东权益平等，同时也便于日后引入其他投资方，比较容易协商和达成方案。但可能会导致头脑风暴时的很多分歧得不到解决，且并不一定适合每个团队成员的贡献和价值。

2、股份比例按照投入时间和资金分配

按照投入时间和资金分配的方式也是比较常见的股权分配方式，这种方式的主要考虑点是股东对公司发展的贡献和资源贡献，根据每个股东在公司创立和股权融资中贡献的价值，来确定每个人在公司中的股份比例和权益占比。针对三个人合伙股权的分配问题，可以考虑通过几个方面来界定，比如每个股东出资的认缴金额，时间投入、职位和财务管理能力等，根据每个股东所贡献的价值，给予相应的股份。

3、股份比例根据职位和管理角色分配

这种方式能够体现出个股东在公司中的分工和贡献，授予每个股东相应的股份比例和权益占比。比如，公司创始人可以授予较大比例的股份，财务总监、技术总监等高级管理职位也可以拥有较高的股份比例，其他从业人员可能只授予一定比例的股份。针对三个人合伙股权的分配问题，当每个人都有不同的职位和管理角色时，这种方式也能够体现出个人的价值和贡献。

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